การย้ายสถานประกอบการมีหลายกรณี เช่น การขยายกิจการ การลดต้นทุน การสิ้นสุดสัญญาเช่า รวมถึงความสะดวกในการทำธุรกิจ ฯลฯ สาเหตุเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตของลูกจ้างได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เวลาชีวิต และความสะดวกของลูกจ้าง ผู้ที่เป็นนายจ้างต้องวางแผนและดำเนินการตามหลักเกณฑ์การย้ายสถานประกอบการให้ถูกต้อง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้ นายจ้างย้ายสถานประกอบการ นายจ้างต้องแจ้งการย้ายให้ลูกจ้างทราบโดยชัดเจน ลูกจ้างมีสิทธิขอบอกเลิกสัญญา พิจารณาผลกระทบต่อลูกจ้างจากเหตุย้ายสถานประกอบการ กรณีนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้าง การฟ้องเพิกถอนคำสั่งต่อศาลแรงงาน