การจ้างลูกจ้าง Outsource หรือแรงงานจากภายนอก ถือเป็นทางเลือกที่ช่วยให้กิจการคล่องตัวมากยิ่งขึ้น รวมถึงนายจ้างยังสามารถลดต้นทุนขององค์กร เพราะหากจ้างพนักงานประจำ นายจ้างจะต้องแบกรับภาระที่นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น สวัสดิการ โบนัสประจำปี หรือการปรับเงินเดือน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในการจ้างลูกจ้างลักษณะนี้มีรายละเอียดที่เกี่ยวกับสถานะความเป็นนายจ้าง องค์ประกอบการเป็นนายจ้าง หน้าที่ สิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง และรูปแบบการจ้างที่มีผลต่อความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อมิให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการทำงาน