ในสัญญาจ้างงานมักระบุข้อความเกี่ยวกับขอบเขตการทำงานของลูกจ้างว่า “งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง” จากข้อความดังกล่าวทำให้นายจ้างอาจคิดว่าสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมให้ลูกจ้างทำได้โดยที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธ บางกิจการ นายจ้างบางรายที่ต้องการควบคุมต้นทุนการผลิต ก็เลือกใช้วิธีปรับลดพนักงาน โยกย้าย ยุบ หรือรวมตำแหน่งงาน จนลูกจ้างต้องแบกรับหน้าที่ที่นอกเหนือความรับผิดชอบของตนเอง จึงเกิดคำถามต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวกับการเพิ่มภาระงานให้แก่ลูกจ้าง ว่านายจ้างจะต้องทำ