การทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น ลูกจ้างอาจมีข้อบกพร่องทั้งเจตนาและไม่เจตนาจนสร้างความเสียหายให้แก่นายจ้าง พร้อมกับนำมาซึ่งความรับผิด ทั้งทางแพ่ง ทางอาญา และทางวินัย ทั้งนี้ ความรับผิดทางวินัย นายจ้างสามารถดำเนินการลงโทษได้ตามความเหมาะสม ในกรณีนายจ้างไม่ติดใจเอาความ การให้อภัยของนายจ้างต่อการกระทำผิดของลูกจ้างนั้น มีแง่มุมที่น่าสนใจ เช่น มีผลในทางกฎหมายแรงงานอย่างไร, ภายหลังนายจ้างจะนำเหตุการกระทำความผิดวินัยที่ให้อภัยแล้ว มาลงโทษลูกจ้างอีกได้หรือไม่, และการนำมาพิจารณาประกอบในเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้างในอนาคต เป็นต้น